Времена, когда сфера строительства ассоциировалась с мужчинами, прошли. Женщины в строительной отрасли – это руководители подрядных и проектных организаций, главные инженеры и конструкторы, руководители строительных лабораторий и специалисты строительного контроля, инженеры ПТО и сметчики, крановщики, отделочники, сварщики. Женщины всё активнее проникают в некогда сугубо мужскую отрасль, более 15% должностей в строительстве занимают женщины.

     Как представительницы прекрасного пола приходят в строительство, рассказала директор ООО «Панорама-Строй» Полина Александровна Плахотняя

БЛИЦ

     Родилась я в 1986 г. в Омске в семье, в которой не было ни одного строителя. К моменту выбора своего жизненного пути я оказалась на распутье: я очень хотела стать психологом, однако в те годы (2000) эта профессия была абсолютно не востребована, и я сделала выбор в пользу экономического образования по специальности «экономика и бухгалтерский учет». Училась я с удовольствием и окончила учебное учреждение с красным  дипломом  с  отличием. Только вот работать по специальности не вышло, т.к. в то время программа распределения в учебных заведениях уже не работала, а найти работу без опыта было практически невозможно.

КАРЬЕРА
     Первое мое знакомство со строительством произошло в 2007 году в небольшой компании по продаже строительных материалов для кровель, вентилируемых фасадов и ограждающих конструкций. Эта работа захватила все мое внимание! В феврале 2008 г.
я открыла свою первую компанию по продаже строительных материалов. В 2012 г. компания начала выполнять работы по устройству скатных кровель и вентилируемых фасадов. С 2015 г. компания стала участником электронных торгов в рамках Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». К 2017 г. государственный заказ в портфеле компании стал превалирующим, и было принято решение о создании компании, заточенной именно на это направление, ею стало ООО «Панорама-Строй». В 2019 г. «Панорама-Строй» получила членство Ассоциации «Строители Омска». В 2022 г. компания награждена дипломом победителя ассоциации в номинации «Участие в национальных проектах» за успешное выполнение капитального ремонта объектов здравоохранения, образования и культуры.

ОБЪЕКТЫ
     Каждый объект имеет свою особенность и историю, и независимо от масштаба строительства специалисты компании выполняют работы с должным профессионализмом, ответственностью и вниманием. 

     Специфика работ по объектам весьма разнообразна. Например, в 2021 г. компания выполнила капитальный ремонт МБОУ ДО «Детская музыкальная школа им. П.Я. Ковалевского» Калачинского района Омской области, в ходе которого при производстве отделочных работ выполнено устройство паркетных полов из натурального дерева, устройство полов из мрамора и установлены двери из массива дерева. 

     С 2020 по 2022 год компания провела реставрацию объекта культурного наследия БОУ ДО «ДШИ № 4 имени Ю.А. Вострелова» г. Омска и может по праву гордиться этой работой. В рамках реализации проекта восстановлен внешний облик путем замены фасада здания с применением деревянной калеванной доски и различных декоративных элементов из дерева, изготовленных по индивидуальным эскизам. 

     Также в 2022 г. реализован проект капитального ремонта жилого дома, находящегося на балансе КУ ОО «ХОЗУ правительства Омской области». Здесь выполнено устройство вентилируемого фасада здания с применением планкена из массива дерева, природного камня в цокольной части фасада и устройство крылец из гранитных плит с устройством системы обогрева крылец. 

     В настоящее время компания выполняет капитальный ремонт БУЗОО «Павлоградская ЦРБ» в части отделочных работ, замене системы вентиляции, устройстве гидроизоляции стен фундамента и устройстве отмостки здания с устройством глиняного замка. На текущий момент это
один из крупнейших объектов в портфеле заказов компании. 

     За годы работы компания зарекомендовала себя как квалифицированного, ответственного и надежного подрядчика в министерствах здравоохранения, культуры и образования Омской области. 

СТРОЙКА
     Вот так, однажды попав в сферу строительства, я больше не захотела ее покидать. Меня по сей день захватывает тот факт, что сколько бы ты не знал, и не имел опыта, всегда находится что-то новое, что требует новых знаний и умений. Я пришла к выводу о том, что СТРОЙКА – это целый океан, постичь который до конца невозможно. Однажды меня спросили: Полина, почему именно стройка? Почему не сфера красоты или другое, более женское занятие? Почему ты делаешь именно это? Я ответила не задумываясь: «Стройка меня увлекает, и я делаю это, потому что могу!» И до сих пор я не нахожу другого ответа на этот вопрос.

О ПРОФЕССИИ
      Руководя строительной компанией, важно относиться с должным вниманием к каждому члену коллектива. Цель – в создании команды единомышленников, а в команде должно быть комфортно каждому участнику. Руководителю важно понимать, что результативность работы компании во многом достигается через создание сплоченной команды, в которой выстроена четкая система взаимодействия всех ее отделов. Немаловажными качествами директора являются строгость и справедливость, и что еще важнее – эти качества должны проявляться всегда непредвзято, на мой взгляд, только так можно добиться порядка в компании. Хочу обратить внимание еще на один момент – это взаимовыручка в коллективе, она не всегда бывает, однако если она присутствует, то такая команда становится практически непобедимой! А если получается объединить цели каждого участника коллектива с целями компании – это наивысший пилотаж. 

     В последнее время большой сложностью стал кадровый голод в профессии. Многие компании и целые отрасли столкнулись с этим явлением, и много что предпринимается для решения этой проблемы через систему образования. Однако надо как-то, что называется, выкручиваться здесь и сейчас. А как? Я пока вижу возможное решение через повышение квалификации, систему наставничества, карьерного роста внутри компании и повышение уровня заработной платы.

     Наибольшую гордость за годы своей работы я нахожу в росте благополучия сотрудников компании. 

     Тем, кто только начинает строить карьеру, я бы предложила подумать над тем, какая отрасль их по-настоящему увлекает, а определившись с выбором, поставить упор на познание этой отрасли, т.е. получение компетенций. Так ваш путь по карьерной лестнице превратится в увлекательное путешествие!